Transformasi Digital Human Resources Bersama EMC & Odoo
EMC menyediakan layanan end-to-end pembuatan dan implementasi Human Resources Information System (HRIS) berbasis Odoo ERP. Terintegrasi, otomatis, andal, dan siap mendukung produktivitas perusahaan Anda dari rekrutmen hingga pensiun.
Solusi HR Terpadu, Cerdas, dan Terukur
Bersama EMC, automasikan operasional personalia dan bangun pengalaman kerja yang modern bagi karyawan. Kami mengintegrasikan seluruh alur kerja SDM ke dalam satu ekosistem Odoo yang transparan dan aman.
Kehandalan Odoo Human Resources
Mengapa Odoo menjadi pilihan terbaik bagi organisasi modern untuk mengelola talenta dan operasional personalia.
Single Source of Truth
Semua data karyawan terpusat dari riwayat kontrak, identitas, departemen, hingga riwayat kinerja tanpa duplikasi data antar divisi.
Keamanan & Hak Akses Berlapis
Akses data personal dan finansial gaji dilindungi dengan role-based permission ketat yang dapat disesuaikan dengan hierarki manajerial.
Otomatisasi Alur Persetujuan
Persetujuan cuti, lembur, klaim biaya dinas, dan appraisal berjalan otomatis melalui notifikasi email dan dashboard interaktif.
Employee Self-Service (ESS)
Portal mandiri yang ramah pengguna memudahkan staf mengajukan izin, memeriksa jatah cuti, mengunduh slip gaji, dan update profil.
Laporan Real-Time & Analitik SDM
Dapatkan visibilitas penuh terkait turnover rate, absensi, biaya lembur, dan evaluasi performa kerja secara instan melalui grafik dinamis.
Integrasi ERP Menyeluruh
Odoo HR terhubung mulus dengan modul Keuangan/Accounting, Proyek, Time Tracking, dan Penggajian tanpa perlu integrasi pihak ketiga.
Modul-Modul Aplikasi Odoo Human Resources
EMC mengonfigurasi dan menyesuaikan modul Odoo HR berikut sesuai kebutuhan regulasi ketenagakerjaan dan SOP perusahaan Anda:
1. Odoo Employees (Karyawan)
Pusat data induk seluruh karyawan, direktori departemen, struktur bagan organisasi, nomor kontrak, serta berkas digital pendukung.
2. Odoo Recruitment (Rekrutmen)
Kelola pipeline kandidat dengan tampilan Kanban, posting lowongan ke website, jadwal interview terotomatisasi, dan konversi ke profil staf baru dalam satu klik.
3. Time Off & Attendance (Cuti & Absensi)
Pencatatan check-in/check-out via kiosk/PIN/GPS, integrasi mesin fingerprint, serta alur pengajuan dan approval cuti tahunan, sakit, dan izin khusus.
4. Odoo Appraisals (Kinerja & KPI)
Sistem evaluasi berkala 360 derajat, pelacakan target capaian (KPI & OKR), rencana pengembangan karier, dan survey umpan balik yang terstruktur.
5. Payroll & Expenses (Penggajian & Klaim)
Kalkulasi gaji otomatis terhubung absensi dan PPh 21/BPJS, cetak slip gaji elektronik, serta pengajuan reimbursement biaya operasional berbasis foto struk.
6. Fleet & Referrals (Fasilitas & Rujukan)
Kelola aset kendaraan dinas perusahaan, asuransi, servis berkala, dan program referral karyawan dengan poin penghargaan yang menarik.
Layanan Implementasi Odoo HR oleh EMC
Pendampingan komprehensif mulai dari pemetaan kebutuhan hingga sistem go-live dan dukungan operasional.
Analisis & Business Blueprint
Menganalisis proses bisnis HR, struktur organisasi, kebijakan cuti, aturan lembur, dan formula payroll perusahaan Anda agar sesuai standar sistem Odoo.
Kustomisasi & Integrasi Mesin
Konfigurasi parameter sistem, kustomisasi form/slip gaji, integrasi mesin absensi biometrik, dan sinkronisasi dengan modul akuntansi EMC.
Pelatihan & Pendampingan
Pelatihan komprehensif bagi admin HR, manajer, dan karyawan, dilengkapi panduan penggunaan serta dukungan teknis berkelanjutan pasca implementasi.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Temukan jawaban seputar implementasi Odoo Human Resources bersama EMC.
Punya pertanyaan spesifik lainnya?
Hubungi Tim Kami di WhatsAppYa, EMC mengonfigurasi Odoo HR agar selaras dengan ketentuan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk perhitungan PPh 21 terbaru (TER), pemotongan BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, perhitungan lembur sesuai Depnaker, serta aturan cuti bersama.
Bisa. EMC memiliki kemampuan integrasi mesin biometrik (seperti Solution, ZKTeco, atau mesin absensi berbasis IP lainnya) sehingga log check-in dan check-out tersinkronisasi otomatis ke Odoo Attendances untuk rekapitulasi kehadiran dan perhitungan gaji.
Tentu saja. Odoo bersifat responsif dan dapat diakses melalui browser ponsel atau aplikasi Odoo Mobile resmi (Android & iOS). Karyawan dapat mengajukan izin/cuti, melihat slip gaji, atau absensi dengan validasi lokasi (geotagging) langsung dari smartphone mereka.
Waktu implementasi bervariasi tergantung cakupan modul dan kompleksitas aturan perusahaan. Untuk paket standar (Employees, Time Off, Attendance, Recruitment) umumnya membutuhkan waktu 2 hingga 4 minggu, termasuk migrasi data master karyawan dan pelatihan pengguna.
Odoo memiliki sistem kontrol akses berbasis peran (Role-Based Access Control) di mana data gaji dan informasi sensitif hanya dapat dibuka oleh pihak yang diotorisasi (misalnya HR Manager & Direksi). EMC juga membantu penerapan backup berkala dan enkripsi koneksi SSL/HTTPS.
Siap Mengembangkan Pengelolaan SDM Perusahaan Anda?
Diskusikan kebutuhan manajemen Human Resources Anda bersama tim konsultan ahli EMC. Dapatkan solusi implementasi Odoo yang tepat sasaran, efisien, dan siap pakai.